游戏成为工作在这个时代已经逐渐变得普通且可以接受了，但一家公司如果一定要员工在游戏中取得一些较大的成就，是不是就有点怪怪的了呢？近日，日本一家名为“有趣法人Kayac”的公司宣布与索尼的PS4展开一项联合活动，凡是在PS4中拥有一定的奖杯记录，就可以被视为等同于社会经验的加分条件。
这一录取规则被定名为“一戏之长”，其中分为“白金奖杯选拔（PlayStation游戏所有成就达成的最高奖项）”、“游戏简历选拔”、“合作游戏选拔”三种不同的录取方式。
“白金奖杯选拔”需要获得稀有度在0.1%的白金奖杯，拥有这一奖杯的用户能够直接通过第一轮面试。
“游戏简历选拔”则是需要应聘者将自己的游戏经历写在简历当中，例如如何思考攻略一款游戏、一起玩游戏的感想、玩得最久的游戏等等。
“合作游玩选拔”考验的是应聘者的合作能力和对不同情况的判断能力，除了游戏的胜负之外，还要看个人的判断思路和具体表现，游戏包括《新大众高尔夫》和《虚拟现实游戏空间》等等。
虽然对于游戏行业来说，以上内容并非让人无法理解，但一般公司通过这样的方式招聘员工就显得比较奇怪了。可以想象的是，这些测试方式除了与PS4直接相关外，也一定与公司需要的各项能力有着密不可分的联系，否则就变成单纯的游戏玩家交流会了。当然，这也不是这家公司第一次进行类似的招聘方式，相信在这家公司里工作应该会很有趣味吧~
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