在网页游戏《商业大亨》中,很多玩家都遇到过花了钱,但是招不到好天赋的员工。下面我就说说自己的一些心得
1、工资要求的高的,出现高品质的员工几率高。用黄金招人的话,工资最好是接近最高的的餐饮的。如果不是黄金的话,个人建议招320左右的,高的话解雇起来花费的钱比较多,而且就个人小号总结出来的,还是工资低点比较容易出有颜色的和天赋的!
2、员工心语,玩家千万不要小看这个,心语确实影响员工品质。目前比较流行的心语是“在路上遇到个朋友,他已经变成富翁了”,据说有人用这个招了不少带有天赋的员工了。
3、年纪,相对于以上两点,年纪对员工品质的影响应该说是最低的;建议选择20-25岁间的员工。
4、时间,这个本人不大好说,是从别人那听来的,据说是白天出线紫色以及红色的几率要比晚上高。
5:有的人说捐款是加人品的,这点本人也不好说什么,不过本人到目前为止只捐了2WG不到,那些捐得很多的招的员工也未必有我招的好~!捐款的影响应该不是很大~!
6:不知道大家有没有注意到一点,在出了一个紫人后很容易出红色和紫色的,也就是说系统出紫人和红人可能具有一定的连续性,这就是为什么有的时候一连用黄金招了十几个,甚至好几十个的垃圾绿人~!所以给各位个建议:如果连续招了好几个垃圾人,那就先不要招了过几个小时,或者过一天再招~!当然你钱很多的要排除在外啊~!
另外再说下本人的深造感触:到目前为止,本人小号的绿人深造成功率基本达到80%蓝人概率大概也有50%左右,深造时员工的心语应该是有影响的,那些积极点的应该成功率高点,深造前而且沟通下是有有必要的,本人也统计过深造时公司所说的话,不过感觉基本还是差不多,影响应该也不是很大~!就像很多人说的那样,最好是不要让准备深造的员工做任务,不然疲劳过度的可能性很高哦~!
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