特遣队的管理可是一门大学问，到底要怎么安排开图时间呢？又要怎么部署进攻策略呢？相信特遣队的指挥官们都头疼不已，接下来跟着小编一起来看看海岛奇兵特遣队管理心得吧！
▍特遣队规模的确立
根据需求建立恰当规模的特遣队，特遣队并不是越大越好！
▍除去短板
想要往前走，队里不能有短板。情报短板拖延情报进度，会打击情报靠前人员打情报的积极性；技术/兵力短板，会打击满船使用粉末的队员的激情。
▍忽略人情
不带关系户，不吃大锅饭，每个人各司其职，各供其力，是排名稳定进步的基础。建队初期就制定好合理筛选淘汰制度，以免日久生情后人事关系难处理。作为指挥官，好好的给自己定位，给队员定位，评估一下队伍的定位，能走多远，是休闲还是冲分，再制定管理计划和制度。天下没有不散的宴席，分分合合人来人往本是常态，不要把自己搞的太累，也不要把队员搞的太累。
▍合理利用人才
给活跃的以及为战队着想的队员军官头衔，让他们为你分担压力。
▍讲究战略
让军官写好战术，制定详细的进攻战略。
▍积极沟通
等队员打完后，总结经验，指导打的不好的队员，让他改进。如果能改过来，就带着，手残不要紧，可以慢慢练，或给些简单的任务不需要太多操作的给他，最主要不要乱打和不合理运用兵种的盲打，然后把那些打不好又不听指挥的踢掉。
▍鼓励
鼓励表现优秀的队员，适当提拔给予头衔。
各位总司令，你是不是也对如何管理好特遣队有你的独特的见解呢？希望可以与我们分享你的管理方式哦！
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