“功以才成,业由才广。”要实现企业的高质量发展,人才是第一资源,创新是第一动力。激速发展的互联网行业,谁能拥有一流创新人才,谁就拥有了行业竞争的先导优势,对于处于增速发展期的小牛互娱来说,树立创新人才观、释放人才创新能量、打造人才引擎等种种举措,成为这家企业在互联网行业中披荆前行的重要法宝。
自我剖析,精准释放创新能量
自己的鞋子自己知道紧在哪里。小牛互娱是一家注重技术的研发运营一体化企业,高占比的技术人才使得其技术氛围浓厚,但技术终究是为产品和用户服务,因此小牛对于各个项目的认知重点主要在两个方面:一是如何让需求更好地实现;二是如何带给用户更优质的体验和服务。
小牛互娱团队的认知重点
产品的完善程度会影响到用户对产品的综合印象,小牛团队本着“用户事无小事”的理念,不会因为出现几率低而放过任何一个细小的产品不足。在其游戏项目的推进中,团队人员发现画师的新旧更替导致了产品内部美术风格有了差异,于是在调研用户偏好后迅速反应,“重金”招揽同类风格的画师,在保留原有风格的基础上缩小画风差距,给用户更加统一的视觉观感。
小牛互娱团队沟通现场
小牛互娱强调无论团队项目还是个人工作,都要不断回首再认知,进而做出针对性的提升和进步,同时积极调动公司内部人才向市场头部学习,在公司内部开展多种类型的专业培训。在实践和知识不断积累的过程中,发散思维,做出贴合自身特点的实用性创新。认清工作特性,认清终极需求,小牛的清晰剖析为实现创新能量的释放奠定了稳固的基础。
团队碰撞,用交流做创新的助燃剂
创新不光是人才的自我调优,更需要团队的激情碰撞。世上没有两片完全相同的树叶,每个人的思维和擅长领域都有不同,守旧的企业害怕冲突与碰撞,喜欢用各种框架去约束员工的想法,以维稳的心态去面对发展。
这不是追求创新的小牛互娱所乐于见到的,小牛互娱坚信解决问题风格的多样性在创新当中非常重要。虽然人们通常更愿意接受和自己相似的人和观点,但是不同的风格能够带来不同的灵感,甚至直接影响解决问题的方式和结果。思维碰撞间更容易诞生火花,加速创新进程,小牛互娱认为加深员工间的沟通交流是创新的迅捷方式,更是释放创新能量的助燃剂。
把玻璃背景墙用作白板,开始即兴讨论的小牛人
小牛互娱经常会以集体组织的方式进行案例分享,也会利用实体空间和线上论坛的方式给员工更多迸发灵感的机会:宽松的茶水间适合大家喝着咖啡围坐讨论,会议室欢迎每个突发灵感的团队进入来一次头脑风暴,公司内线上论坛在社交之余还可以随时分享学习,在线迅速获得更多的评论和建议。
三.营造创新氛围,让人才不惧创新
在打造创新氛围上,没有什么管理行为比“支持”更加有力。小牛互娱面对新想法时,首先评估提出者的提案是否完整可执行,一旦“万事俱备”,那么小牛会及时送上“东风”,为创新者提供便利的实施条件,给与高权限推进新想法快速落地,并配合提供所需的资源支持。提出者只需考虑如何通过具体详尽的方案将想法落地,而无需担忧“同事会怎么看我”“Leader会不会敷衍拒绝”等一系列类似的环境问题。
与一些将创新停留在喊口号这种初级层面的企业相比,小牛如此高包容度与高投入的创新氛围营造,让每一个小牛人都获得了真实的创新机会。高度融入工作、与企业共同发展的职场环境,使得由创新渴望获得了归属感的小牛员工,内驱力和创造力被极大激发。
四.市场是检验企业举措成败的标准
善于突破创新的小牛互娱不惧市场检验,在以上种种人才创新激励政策的刺激下,公司语音社交赛道项目YAMI,实现了高速高倍增长,在本年8月份就取得了日均收入超过且稳定在100万以上的优异成绩,比原先制定的目标超额完成了42%。
Yami项目8月表彰大会
创新,是企业拥抱市场变化的根本,不断创新才能适应新时代下的新机遇。释放人才创新能量的小牛互娱,实现了“聚天下英才而用之”,以理念创新和管理创新策动企业的技术创新、产品创新,以及营销创新。小牛互娱创新的根本意义在于在前进的时代潮流中,创造更多符合市场需求的新举措,突破自身局限,在互联网行业激烈的市场竞争中取得胜利。
